栃木事務所からのお知らせ

第25回 栃木フォーラム

　昭和36（1961）年に発足した国民皆保険・皆年金は日本の誇るべき社会保障制度で、傷病や障害、老齢、大黒柱の死亡等による経済的な不安に対するセーフティーネットとして機能してきました。財源は、被保険者と企業が負担する保険料および税金等です。被保険者に扶養されている家族（被扶養者）にも給付が行われていますが、それは一部に限られます。
　勤労者が加入する健康保険では、休職中の収入をカバーする「傷病手当金」や「出産手当金」は、保険料を支払っている本人のみに給付されます。
　年金制度では、被扶養配偶者（専業主婦等）の給付も保障する「第３号被保険者」の制度は国民年金のみです。厚生年金は、原則として保険料を払い込んだ本人のみに給付が行われます。「婚姻期間中は夫婦共同で保険料を負担したものとみなす」として離婚時の厚生年金分割制度が創設されましたが、負担する保険料も年金給付も一人分のみです。専業主婦等に厚生年金の加入期間がない場合は、老後は夫婦二人の基礎年金（国民年金）と、一人分の厚生年金で生活します（「加給年金」という限定的な家族手当はありますが）。離婚時の年金分割は、婚姻期間中に払った一人分の厚生年金保険料を二人で分けます。
　社会保険料を負担しなくて済むように、いわゆる「年収の壁」を意識して、扶養の範囲で働く主婦の方は多いですが、制度を理解たうえで働き方を選択しているのでしょうか。
　産業カウンセラーとして、クライエントが「こんなはずじゃなかった」と後悔することのないように、社会保険の負担と給付を見据えた働き方を適切に選択できるよう、制度の仕組みについて考えていきたいと思います。

第29回 栃木地区　プチ交流会

「信」とは、「言行に嘘偽りがない」こと（デジタル大辞泉）を表す漢字です。そして「信じる」とは、「うそ偽り無く確かに正しいまことの事だと強く思い込んで受け入れる」こと（ウィクショナリー日本語版）です。もし、「あなたを信じる」と言ったとするなら、それは、「私は、あなたのことを、うそ偽りが無く正しいと強く思い受け入れる」とも言えると思います。そうであるならば、信じた結果、裏切られたり失望したりして、時には心に傷を負うようなことも多くあるかもしれません。私たち産業カウンセラーは、実際に起きた事実が何であれ、それを自身がとらえた真実として話すクライアントの話を信じて聴き、寄り添うことが求められます。私たちはもっと「信じる」ということについて深く考える必要があるのかもしれません。今回は「信じる」ということについて、皆さんとお話しできればと思います。

第24回 人生の転機研究会

　ウンセリングにおいて、家庭に関するお悩みを聴くことは多いと思います。もし家族に関する法律知識を持っていれば、クライアントにより深く共感できるのではないでしょうか。
　 今回は、離婚に関連する法律問題を取り上げ、「離婚の合意」「親権・養育費」「面会交流」「慰謝料」「年金分割」などについて詳しく解説します。