栃木事務所からのお知らせ

第30回 栃木地区　プチ交流会

　「怒」とは、「おこる、いかる、いきどおる」の意味（漢字ペディア）と書かれており、「怒りは思い通りにならないとき、期待した反応が得られないとき、理不尽な対応を受けたとき、そして気持ちに余裕がないときに喚起しやすい。また、怒りの感情は出来事のみによって決まるものではなく、本人の受け止め方＝意味づけの仕方やその時の心理状況によって決まるものである。」とWikipedia には書いてあります。それゆえ、「怒」は、その奥に別の漢字と繋がっていると捉えることができますが、それはその時々で異なっていて、一つではないかもしれません。そしてカウンセラーはいつも、クライアントさんと一緒にそのいくつもの漢字を探しに行く旅に出ているようなものだと思います。今回はカウンセラーが集まって、「怒」の先に待っている漢字はどんなものがあるのか、一緒に探しに行きませんか？

第26回 栃木フォーラム

　「パワハラを受けて精神障害を発症したことが労災として認定される」という話は、最近当たり前のようによく聞く話となりました。しかし我々は「パワハラ」や「精神疾患」が、どのようにして「労災」と結びつくのかについては、関連する法律を列挙することぐらいはできても、その詳細までは十分理解できていないのが現状だと思います。そこで今回、「労災」を司る労働局での勤務経験を豊富にお持ちの産業カウンセラーの方をお招きし、「労災保険と精神障害及びパワハラ防止方針」についてお話していただく機会を設けることにしました。今回は、まず「労災」とは何か、から始まり、精神疾患を労災はどのような観点で判断するか、どのようなことを「心理的負荷」として判断するか、など、精神疾患と労災との結びつきについて学んだあと、これらを基準に「パワハラ」をどう評価するか、まで学びたいと考えています。今まで何となくしか理解できていなかったこれらの関係が、一気に理解できる、またとないチャンスです。

第24回 人生の転機研究会

　ウンセリングにおいて、家庭に関するお悩みを聴くことは多いと思います。もし家族に関する法律知識を持っていれば、クライアントにより深く共感できるのではないでしょうか。
　 今回は、離婚に関連する法律問題を取り上げ、「離婚の合意」「親権・養育費」「面会交流」「慰謝料」「年金分割」などについて詳しく解説します。